Maatwerk voor veteranen
ONAFHANKELIJK IN UW BELANG
Veteranen die tijdens hun militaire dienst psychische of fysieke verwondingen oplopen, worden vaak geconfronteerd met langdurige gezondheidsproblemen. Eén van de meest voorkomende en ingrijpende aandoeningen die veteranen kunnen ervaren is Post Traumatisch Stress Syndroom (PTSS). Deze aandoening kan ernstige gevolgen hebben voor hun dagelijks functioneren en, in veel gevallen, hun vermogen om te werken. In dit artikel bespreken we wat arbeidsongeschiktheid betekent voor veteranen met PTSS, welke rechten en opties ze hebben, en hoe ze ondersteuning kunnen krijgen.Samen zorgen we ervoor dat u de ondersteuning krijgt die u nodig heeft en dat u krijgt waar u recht op heeft.
Een initiatief van Van de Nadort (Trodan B.V.).
Schade? Neem contact op. Gratis intake. Uw schade verhaald.
Neem contact op met 020-496 9735
Wij staan u bij in het hele traject
Ondersteuning en uitkering bij PTSS
PTSS kan leiden tot arbeidsongeschiktheid. Wat u moet weten.
Veteranen die met PTSS kampen, staan vaak voor grote uitdagingen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Arbeidsongeschiktheid door PTSS is een ernstig probleem dat veel veteranen langdurig kan belemmeren in hun dagelijkse leven. Gelukkig zijn er verschillende uitkeringen en ondersteuningsmaatregelen beschikbaar om veteranen te helpen. Het is belangrijk dat veteranen zich goed laten informeren en de juiste stappen ondernemen om de benodigde ondersteuning te krijgen, zodat ze zo goed mogelijk kunnen omgaan met hun situatie en een toekomst opbouwen die hen steun biedt.
EEN UITKERING VAN HET UWV (WIA, WGA, IVA)
Wat is PTSS en hoe beïnvloedt het veteranen?
Post Traumatisch Stress Syndroom (PTSS) is een mentale gezondheidsstoornis die kan ontstaan na het meemaken van een traumatische gebeurtenis, zoals een oorlogservaring. Symptomen van PTSS kunnen onder andere zijn:
- Herbelevingen van traumatische gebeurtenissen (flashbacks, nachtmerries).
- Vermijden van situaties die herinneren aan het trauma.
- Extreme schrikreacties of overprikkeling.
- Gevoelens van isolement, wantrouwen en depressie.
- Concentratie- en geheugenproblemen.
Deze symptomen kunnen een zware tol eisen van veteranen, niet alleen op sociaal en emotioneel vlak, maar ook op professioneel vlak. PTSS kan het moeilijk maken om te werken, vooral als de werkomgeving stressvol of confronterend is.
Arbeidsongeschiktheid door PTSS: Wat betekent dit voor veteranen?
Wanneer veteranen door PTSS niet in staat zijn om hun werk te verrichten, kan dit leiden tot arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat ze tijdelijk of permanent niet in staat zijn om hun werk te doen vanwege hun gezondheidsproblemen. Arbeidsongeschiktheid door PTSS kan variëren van een kortere periode van ziekteverlof tot langdurige of zelfs blijvende uitval.
Veteranen die arbeidsongeschikt raken door PTSS, kunnen in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), maar dit proces kan complex en langdurig zijn. Het is belangrijk dat veteranen goed geïnformeerd zijn over hun rechten en de procedures die ze moeten volgen om ondersteuning te krijgen.
Wat zijn de rechten van veteranen met PTSS?
Veteranen met PTSS hebben recht op verschillende vormen van ondersteuning en uitkeringen, afhankelijk van de ernst van hun situatie en de mate van arbeidsongeschiktheid. De belangrijkste vormen van ondersteuning zijn:
- Ziektewet (ZW): Als een veteraan tijdelijk arbeidsongeschikt is door PTSS, kan hij of zij recht hebben op een uitkering op basis van de Ziektewet. Dit geldt als de veteraan een werknemer is en zich ziek meldt bij de werkgever. De Ziektewet voorziet in een uitkering van 70% van het laatste loon, zolang de veteraan ziek is.
- WIA-uitkering: Als de PTSS blijvend is en de veteraan langdurig arbeidsongeschikt is, kan hij of zij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) voorziet in een uitkering als een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor volledige arbeidsongeschiktheid en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
- Veteranenwet: Veteranen die door hun dienst in het leger PTSS hebben ontwikkeld, kunnen in sommige gevallen een beroep doen op de Veteranenwet. Deze wet biedt veteranen extra ondersteuning, zoals medische zorg, revalidatie en een uitkering als de PTSS gerelateerd is aan hun diensttijd.
- Re-integratie en werkhervatting: In veel gevallen zal het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) samen met de veteraan en de werkgever kijken naar mogelijkheden voor re-integratie op de werkvloer. Dit kan bijvoorbeeld door aanpassingen op de werkplek, het verminderen van werkdruk of het vinden van passend werk.
Wat moet je doen als veteraan met PTSS?
Als je als veteraan met PTSS arbeidsongeschikt raakt, is het belangrijk om de juiste stappen te volgen om in aanmerking te komen voor uitkeringen en ondersteuning:
- Meld je ziekte bij je werkgever: Als je in loondienst werkt, meld je dan zo snel mogelijk ziek bij je werkgever. Je hebt recht op ziekteverlof en in sommige gevallen een ziektewetuitkering.
- Vraag een WIA-aanvraag aan: Als je langer dan twee jaar arbeidsongeschikt bent, kun je een WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Het UWV zal beoordelen in hoeverre je arbeidsongeschikt bent en welke uitkering je ontvangt.
- Verzamel medische informatie: Zorg ervoor dat je medische documenten hebt die je PTSS en de impact ervan op je vermogen om te werken ondersteunen. Dit kan helpen bij het aanvragen van een uitkering en het verkrijgen van de juiste zorg.
- Zoek ondersteuning bij gespecialiseerde organisaties: Er zijn verschillende organisaties die veteranen ondersteunen bij arbeidsongeschiktheid en PTSS. De stichting Veteraneninstituut en andere veteranenorganisaties bieden advies, juridische hulp en emotionele ondersteuning.
- Vraag om aanpassingen op de werkplek: Als je nog steeds wilt werken, maar je PTSS maakt het moeilijk, kun je vragen om aanpassingen op je werkplek, zoals flexibele werktijden of een rustige werkplek. Dit kan helpen om werkhervatting mogelijk te maken.
